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被老板辞退员工的补偿标准如下：
单位发生经济性裁员的。被辞退的员工需要支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年发给一个月的工资；
无故辞退职工的，单位必须支付双倍经济补偿金；
员工因过错被辞退的，公司无需支付赔偿金。
企业拖欠工资的举报方式有哪些？
1、劳动者可以向劳动保障监察部门举报；
2、您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；
3、劳动者也可以直接向人民法院提起诉讼。
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《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的；
未按时足额支付劳动报酬的；
未依法为职工缴纳社会保险费的；
用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；
有本法第二十六条第一款规定情形的，劳动合同无效；
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违反规章制度、强行进行高风险劳动，危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需支付任何费用。提前通知雇主。
公司解雇员工后是否应当给予补偿，取决于解雇原因是否符合法律规定。违法解除的，按照经济补偿标准的二倍给予赔偿。中国法律规定，用人单位违反法律规定解除、终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。用人单位不支付赔偿金的，劳动者可以向当地劳动保障部门申请劳动仲裁。[法律依据]《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者解除劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿。
法律基础
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除、终止劳动合同的，应当按照劳动合同法第四十七条规定的标准支付二倍经济补偿金。这条法律。工人支付赔偿金。
劳动法对企业解雇员工的赔偿规定如下：根据《劳动合同法》第四十七条：按照员工在本单位工作年限和一个月的工资，向员工支付经济补偿金。每个完整年度的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。职工月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度本地区职工月平均工资三倍的，按照支付给职工的经济补偿标准执行。为职工月平均工资的三倍。支付经济补偿的年限最长不得超过十二年。本条所称月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月内职工的平均工资。
法律基础
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。职工月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度本地区职工月平均工资三倍的，按照支付给职工的经济补偿标准执行。为职工月平均工资的三倍。支付经济补偿的年限最长不得超过十二年。本条所称月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月内职工的平均工资。
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