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鲁发案220
在履行劳动合同期间，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以行使过错解除权，解除劳动合同。但对于哪些情况构成严重违法违规行为，不能一概而论。具体要根据劳动者的工作特点、违法违规次数、可能给用人单位造成的损失、是否违法等多种因素综合评估。
案件基本事实
王某某是某公司员工，双方签订了无固定期限劳动合同。2020年4月，因王某某开会时未遵守会场纪律，公司作出解除劳动合同的决定，并与王某某关于解除劳动合同的谈话笔录形成后，发出向王某某出具了解除劳动合同的证明。信中称，王某某因违反公司规章制度，于2020年4月28日解除劳动合同。王某某认为公司违法解除劳动关系，向法院主张经济赔偿。该公司辩称，已与王某某就解除劳动合同事宜进行过交谈。双方协商解除劳动合同，不应支付经济补偿。
案件听证会
法院经审理认为，虽然关于王某某解除劳动合同的谈话记录显示，公司代表已告知王某某准备解除劳动合同，而当问及王某某是否有异议时，他回复说没有异议并签字，但从谈话笔录内容来看，集团公司在开会时追究了王某某违反相关规定的责任，并形成了解除劳动合同的决议。谈话记录是为了告知王某某解除合同的决定以及后续事项的处理。不属于与员工协商解除劳动合同的情形，公司主张协商解除劳动合同的抗辩不能成立。从公司的陈述和提交的证据来看，认为王某某违反公司规章制度，单方面解除劳动合同，与本案事实较为相符。但该公司提交的证据中并无具体处罚依据，也无法确认相关规章制度已民主通过。程序开发。综上，王某某主张公司违法解除劳动合同，并以正当理由主张经济赔偿。考虑到王某某的月工资收入和工作年限，法院依法支持其经济赔偿请求。
该案一审判决后，该公司提出上诉，二审判决维持原判。
法官陈述
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款规定，用人单位因劳动者的过错或者其他法定事由，有权立即解除劳动合同。用人单位行使该解除权时，可以单方解除劳动合同，无需事先通知劳动者，也无需向劳动者支付经济补偿。为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用这项权利，在审理此类纠纷时，必须严格把握上述法律规定，并根据案件具体情况综合分析确定。判断劳动者是否严重违反用人单位的规章制度，首先要依法确认规章制度的有效性，看制定的规章制度是否经过民主程序、内容是否合法、以及员工是否已被公开告知。同时，要根据员工岗位特点、违规次数、可能造成的损失程度等因素，综合评估员工违规行为的严重程度。对用人单位造成的影响，是否违法。在规章制度合法有效的前提下，劳动者的行为确实严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权立即解除劳动合同；构成犯罪的，用人单位有权立即解除劳动合同。否则，属于违法解除，用人单位必须承担经济责任。赔偿法律责任。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者在试用期内被证明不符合用工条件的；严重违反用人单位规章制度的；严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损失的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务，或者经用人单位提出改正后拒不改正的；有本法第二十六条第一款第一款规定情形的，劳动合同无效；依法追究刑事责任的。”
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