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用人单位违反本法规定解除或者解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金按职工在本单位工作年限支付，每满一年发两个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，发给员工一个月工资作为辞退补偿。月工资按照劳动合同终止或者终止前十二个月职工平均工资计算。
此外，职工月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市级人民政府公布的上一年度本地区职工月平均工资三倍的，还应当向职工支付经济补助。员工每月平均工资的三倍。补偿、经济补偿的年限最长不得超过十二年。
经济补偿金和经济补偿金是否同征个人税？
个人因与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿性收入在当地职工平均工资的三倍以内在前一年。上述部分免征个人所得税；超过《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的部分，计算征收个人所得税。
个人领取一次性补偿收入时，按照国家和地方政府规定比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费可纳入计算对其一次性补偿收入征收个人所得税。被扣除。
企业按照国家有关法律规定宣告破产的，职工从破产企业取得的一次性安置收入，免征个人所得税。
被辞退职工工资与经济补偿金的区别
未提前30天通知的无过错解雇的补偿工资为代通知金。代通知金与经济补偿金的区别在于：代通知金按照员工最后一个月的工资计算，经济补偿金按照员工合同终止前的工资计算。计算12个月平均工资；用人单位无过失且未事先通知而解雇时，支付代通知金；有《劳动合同法》第46条情形之一终止或解除劳动合同时，支付经济补偿金；其他的。
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