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补签倒签劳动合同可以吗有效吗(补签倒签劳动合同可以吗合法吗)

2024-05-08 18:38:29 围观 : 912 次

2021年3月12日，刘大姐去一家羊杂店上班。她的工作是在后厅当杂工，每月底薪3000元，奖金200元至500元。期间，双方未签订劳动合同。2022年1月18日，双方签订劳动合同。合同规定：月基本工资3000元，次月15日发放上个月工资和奖金，奖金200元至500元不等；合同期为2021年3月12日至2022年1月25日，或至工作结束为止。劳动合同签订日期为2021年3月26日。刘姐将在羊杂店工作至2022年1月20日。

随后，双方发生劳动纠纷。2022年1月29日，刘大姐向劳动人事争议仲裁委员会请求支付未签订劳动合同双倍工资。2022年3月3日，仲裁裁决驳回刘姐的请求。刘姐不服，向法院提起诉讼，要求支付书面劳动合同签订前的双倍工资元。的补充）。

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刘大姐认为，她于2021年3月12日开始在哈吉斯店上班，直到2022年1月18日，哈吉斯店才与刘大姐签订补充劳动合同。劳动合同是哈吉斯店提前准备好的。格式合同免除我的法律责任并排除我的权利。同时，还有补充签名。不符合法律规定自聘用之日起一个月内签订书面合同的，属于无效合同。

羊杂店并不认同刘姐的说法。那么，刘姐未签订劳动合同的工资是否应该支付双倍呢？

法院认为：

1、刘大姐于2021年3月12日到羊杂店上班，双方直至2022年1月18日才签订劳动合同。劳动合同是双方意思表示的真实表达。不存在违反法律规定的情况，合同合法有效。羊杂店是具有独立作业权的合格实体，刘大姐是具有劳动能力和行为能力的劳动者。虽然刘姐声称涉案《劳动合同书》是哈吉斯店事先准备好的格式合同，但她对合同条款并不知情。仔细看，但刘姐作为完全民事行为能力人，应该预见到在《劳动合同书》上签字的法律后果，而涉及《劳动合同书》的案件并不涉及用人单位免除法律责任、排除工人的权利。内容不违反法律法规的规定，《劳动合同书》合法有效。

2、《劳动合同法》号第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付两倍工资雇员的月薪。案件涉及《劳动合同书》，约定劳动合同期限为2021年3月12日至2022年1月25日。虽然实际签约时间为2022年1月20日，但签约时间为2021年3月26日，刘姐对重新签字的行为没有异议，应当认为重新签字的行为是双方在平等自愿、协商一致的基础上达成的共识。应视为从头开始签订劳动合同，因为双方重新签订的《劳动合同书》期间已经涵盖了依法应当签订劳动合同的期限，因此可视为刘大姐对依法应签订劳动合同期限的确认，因此，在双方已签订《劳动合同书》补充书面劳动合同的情况下，刘大姐主张羊杂商店应支付她未签订书面劳动合同的双倍工资差额缺乏事实和法律依据。法院最终驳回了刘姐的诉讼。

点评：与员工重新签订或补签劳动合同时，员工要求用人单位支付双倍工资。实践中，员工的诉求往往被驳回，理由是该行为代表了双方的真实意思，不存在欺诈、胁迫等情况。但也有一些员工的请求被驳回的情况。法院认为，用人单位未在规定期限内签订劳动合同的行为违法，后续行为不能弥补违法事实。而且，如果员工在未签订书面合同期间发生工伤或其他事故，也不利于保护员工的合法权益，因此应支付双倍工资。

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