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【根据劳动法规定：职工工伤十级赔偿标准（建议征收）】
在我们的日常工作中，难免会遇到一些磕碰、碰伤。公司和自己缴纳的五险中的工伤保险是为劳动者在工作中遭受意外伤害或者患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力时提供的保障。可以获得物质保障，维持生活水平。
1、工伤认定流程：
劳动者因事故受伤或者依照职业病防治法被诊断、鉴定为职业病的，用人单位应当向所属地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。30天内。
用人单位未提出申请的，受伤职工及其直系亲属或者工会组织可以在一年内直接向用人单位所在地劳动保障行政部门申请工伤认定。
2、工伤赔偿标准：
对一级至四级残疾的职工，除支付一定月数的工资作为一次性伤残补偿外，还需按月发放伤残津贴。对于五级、六级残疾，用人单位无法安排工作的，应当支付工伤赔偿金。伤残津贴不得低于当地最低工资标准。被认定为1-10级伤残的员工，可领取一定月数的工资作为一次性伤残补偿金，被认定为1-4级伤残的员工还可领取每月伤残补助金除一次性伤残补偿金外，还应获得另一项补偿金。同级别的伤残津贴（我工资的75%-90%）。被认定为五级、六级残疾的职工，用人单位无法安排合适工作的，还可按月领取伤残津贴（工资的75%-90%）。70%或60%，由雇主支付）
一级伤残津贴标准：
一次性伤残补偿金（一次性支付我27个月工资）+一级伤残津贴（每月支付我工资的90%）
二级伤残治疗标准：
一次性伤残补偿金（一次性支付25个月工资）+二级伤残津贴（每月支付工资的85%）
三级伤残治疗标准：
一次性伤残补偿金（一次性支付本人23个月工资）+三级伤残津贴（每月支付本人工资的80%）
四级伤残治疗标准：
一次性伤残补偿金（一次性支付21个月工资）+四级伤残津贴（每月支付工资的75%）
五级伤残治疗标准：
一次性伤残补偿金（一次性支付本人18个月工资）+五级伤残津贴（每月支付本人工资的70%）
六级伤残治疗标准：
一次性伤残补偿金（一次性支付16个月工资）+六级伤残津贴（每月支付工资的60%）
七级伤残治疗标准：
一次性伤残补偿金（一次性支付13个月工资）
八级伤残治疗标准：
一次性伤残补偿金（一次性支付11个月工资）
九级伤残治疗标准：
一次性伤残补偿金（一次性支付9个月工资）
十级伤残治疗标准：
一次性残疾补偿金（一次性支付七个月个人工资）
（注：1至4级伤害
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