非工伤伤残等级评定标准及赔偿标准是多少(非工伤伤残等级评定标准及赔偿标准表)

现实中，相信很多人都知道，员工发生工伤后，会到社保部门申请工伤认定。实践中，员工需要等到伤情稳定后，才能进行工伤鉴定，确定工伤、工残级别。并非所有工伤鉴定都会评估残疾程度。那么，如果工伤鉴定没有伤残级别，我该如何赔偿呢？

四川诺鼎律师事务所黄建军律师给出了详细解答：

1.无伤残等级的人如何补偿

在工伤事故中，并非所有工伤都可以评定伤残等级。部分工伤员工受轻伤，不影响劳动能力，经鉴定不属于伤残等级。

未确定残疾者可享受以下福利：

1、医疗费用。治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险医疗费用中支付。相关工伤保险基金。

2.住院伙食补助。职工因工伤住院治疗的，所在单位按照本单位出差伙食补贴标准的70%发放住院伙食补贴。

3、交通、食宿费用。凭医疗机构出具的证明并经承办机构批准，因工受伤职工到统筹地区外就医的，所需交通费、食宿费由单位按照标准报销。单位员工因公出差。

4、康复治疗费用。工伤职工在签订服务协议的医疗机构的康复治疗费用由工伤保险基金支付。

5、辅助器具费用。因日常生活或者就业需要，因工受伤的劳动者，经劳动能力鉴定委员会确认，可以配备假肢、矫形器、义眼、假牙、轮椅等辅助器具。

黄建军律师：四川诺鼎律师事务所主任，具有近十年执业经验的资深律师，秉承重信用、守信用的办公原则，贯彻热忱服务、勤勉尽责的执业理念，努力保障每一位客户的合法权益。

6.护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要照顾的，由用人单位负责。因工负伤的职工经伤残等级评定并经劳动能力鉴定委员会确认需要日常护理的，日常护理费从工伤保险基金中按月支付。

7.工资和福利。停职期间，原工资福利不变，由用人单位按月发放。

无薪裁员期限一般不超过12个月。损伤严重或者情况特殊的，经区级市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。因工负伤的职工被评定为伤残等级后，暂停原有待遇，按规定享受伤残待遇。职工因工受伤，停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗。

黄建军律师补充：

2、工伤鉴定确定的伤残等级如何赔偿

经伤残鉴定后确定伤残等级的，除享受上述1至7项待遇外，还分三种情况对待：

1、被认定为一级至四级残疾人的，保留劳动关系，辞去工作岗位，并享受以下待遇：

一次性伤残补助费由工伤保险基金根据伤残程度支付。

伤残津贴由工伤保险基金按月发放。实际领取伤残津贴低于当地最低工资标准的，差额部分由工伤保险基金补足。

因工负伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止领取伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，差额部分由工伤保险基金补足。

职工因工被诊断为一级至四级残疾的，用人单位和职工个人应当按照残疾津贴缴纳基本医疗保险费。

2、被认定为五级、六级残疾人的，可享受以下待遇：

一次性伤残补助费由工伤保险基金根据伤残程度支付。

与用人单位保持劳动关系，用人单位安排适当的工作。如果安排工作有困难，用人单位将按月发放伤残津贴。实际领取伤残津贴低于当地最低工资标准的，用人单位应当补足差额。

根据工伤职工本人的请求，职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，用人单位应当支付一次性工伤医疗补助费和伤残就业补助费。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3、被认定为7级至10级残疾人的，可享受以下待遇：

一次性伤残补助费按伤残程度从工伤保险基金中支付

劳动合同期满或者终止，或者劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位应当支付一次性工伤医疗补助费和伤残就业补助费。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

职工工伤复发，经确认需要治疗的，应当享受本条例第二十九条、第三十条、第三十一条规定的工伤待遇。

上述三种情况的区别在于：

一级至四级伤残：工伤保险基金“供养”职工直至退休，用人单位不得解除劳动关系。

5级至10级伤残：工伤保险基金仅支付一次性伤残待遇

五级至六级伤残：单位应优先考虑安排合适的工作，否则需支付伤残津贴。除劳动者主动提出外，用人单位不得解除劳动关系。终止时，发给一次性工伤医疗补助费和伤残就业补助费。

七级至十级残疾：劳动合同期满终止，或者劳动者本人提出解除劳动合同的，单位可以解除劳动关系，但必须支付一次性工伤医疗补助费；残疾人就业补贴。

黄建军律师补充：

3、因公死亡员工的福利：

1、职工因公死亡的，其直系亲属从工伤保险基金中领取丧葬补助金、扶养亲属抚恤金和一次性工亡抚恤金；

2、残疾职工在停职期间因工伤死亡的，其直系亲属享受上述待遇；

3、一级至四级残疾职工在停工留薪期间死亡的，其直系亲属可享受丧葬补贴和扶养亲属抚恤金。

有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：

1、丧失享受待遇条件；

2.拒绝接受劳动能力鉴定的；

3、拒绝治疗；

四、已被判刑者正在监狱服刑。

可见，工伤认定后，员工对于无伤残级别的工伤如何赔偿应有一定的了解。有些补偿项目由用人单位承担，有些则由工伤保险支付。只有了解了这一点，才能更好地保障自己的赔偿。合法权益。