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劳动仲裁流程及费用！
相信很多劳动者都会遇到企业或者公司恶意拖欠工资的情况。拖欠工资的全称是不合理拖欠工资，即非法律规定的情形，用人单位未按时、足额支付劳动者工资的行为。这时，劳动者可以向当地仲裁委员会提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。1万元以下的仲裁，一次裁决就是终局的，这意味着如果企业或公司不接受裁决，就不能再提起诉讼，但工人并不满意。该决定仍可提交法庭审理。与诉讼相比，仲裁所需时间较短，且不收取任何费用。对于我们这些每天过着紧张生活的人来说，是一个更划算的选择。因此，法律对一般劳动争议案件也要求进行仲裁。
《劳动法》规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得无故克扣、拖欠劳动者工资”。“按月发放”是指以月工资的形式支付工资，也包括按月支付工资。因此，用人单位应当在自然月结束后30日内支付工资。如果超过30天，则构成拖欠工资。
公司拖欠工资补偿的计算方法是劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，补足差额；逾期缴纳的，责令用人单位按照应缴金额50%以上100%的标准向劳动者追加赔偿。
根据《劳动合同法》第85条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金：劳动报酬低于当地最低工资标准的，补足差额；逾期不支付的，责令用人单位按照应支付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者额外支付赔偿金：
1、未按照劳动合同或者国家规定足额、及时支付劳动报酬的；
2、支付劳动者低于当地最低工资标准的工资；
3、安排加班，不支付加班费；
4、依照本法规定解除或者终止劳动合同，不向劳动者支付经济补偿。
申请流程：
1、到当地人力资源和社会保障局（原劳动局）劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。需提交材料：仲裁申请书复印件2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件2份及证据清单；部分地区还需要用人单位工商注册信息。
2、提交材料后，仲裁委员会将在5个工作日内立案。劳动仲裁不收取任何费用。然后给双方提供证据的期限；然后将举行法庭听证会，并对你们俩进行调解。调解不成的，仲裁委员会作出裁决；劳动仲裁案件将在60天内结束；如果您对裁决结果不满意，我们可以向法院提起诉讼；
3.您无需聘请当地律师代表您，但您可以自行办理。我可以给你远程指导（我写好相关的法律文件发给你之后，你打印就可以了），你还是可以胜诉的；
4、申请劳动仲裁期间，不耽误您到新单位上班！
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