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雇佣关系人身损害赔偿时效是多久的(雇佣关系人身损害赔偿标准)

2024-05-09 05:03:16 围观 : 985 次

因工人身伤害赔偿的诉讼时效为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害、义务人知道之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但自权利受到损害之日起超过20年的,人民法院不予保护。有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长期限。

《民法典》第188条

雇佣关系人身损害赔偿时效是多久的(雇佣关系人身损害赔偿标准)

向人民法院请求保护民事权利的时效期限为三年。法律另有规定的,依照其规定。

诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害、义务人知道之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但自权利受到损害之日起超过20年的,人民法院不予保护。有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长期限。

2、劳动关系中人身伤害赔偿比例如何划分

劳动关系中人身伤害赔偿责任划分如下:

1.劳动者在从事劳动活动中造成他人损害的,用人单位应当承担赔偿责任。劳动者故意或者重大过失造成损害的,应当与用人单位承担连带赔偿责任。用人单位负有连带赔偿责任的,可以向劳动者追偿。

2.劳动者在从事劳动活动中遭受人身损害的,用人单位应当承担赔偿责任。

3、劳动关系以外的第三人造成劳动者人身损害的,赔偿人可以请求第三人承担赔偿责任或者用人单位承担赔偿责任。用人单位承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。

4.职工在从事用工活动中,发生生产安全事故造成人身伤害,承包人、分包人知道或者应当知道接受承包、分包业务的用人单位不具备相应资质或者安全生产条件的,用人单位应当承担连带赔偿责任。

《民法典》第1192条

个人之间形成劳动关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,接受劳务一方应当承担侵权责任。接受劳务方承担侵权责任后,可以向故意或者重大过失的提供劳务方追偿。如果服务提供方因服务而遭受损害,双方应根据各自的过错承担相应的责任。

在提供劳务期间,因第三人的行为造成劳务方损害的,劳务方有权要求第三人承担侵权责任,接受劳务方有权要求第三人承担侵权责任。劳务人员也有权向接受劳务的一方要求补偿。接受劳务一方获得补偿后,可以向第三方追偿。

3、劳动关系人身伤害能否得到赔偿

1、劳动关系中不能主张人身伤害赔偿:根据我国相关法律,劳动关系中能否主张人身伤害赔偿,取决于人身伤害的原因。如果是因工作造成的伤害,按照工伤规定,不能要求人身伤害赔偿。

2、人身伤害赔偿适用情况:根据中国法律规定,劳动关系和企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织以及有职工的个体工商户都参与其中。工伤保险,不能申请人身伤害赔偿。劳动关系和非法劳动关系不属于工伤保险范围,不适用工伤保险,但适用人身伤害赔偿。

《中华人民共和国工伤保险条例》第2条

中华人民共和国境内的企业事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织以及有职工的个体工商户应当参加工伤保险按照本条例规定:为全体职工或者本单位职工缴纳工伤保险费。

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工以及个体工商户的职工,有权从事劳动相关工伤保险待遇依照本条例的规定享有。

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