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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于离职后的原单位纠纷的问题，于是小编就整理了2个相关介绍离职后的原单位纠纷的解答，让我们一起看看吧。
谢谢邀请。首先要看你们之间的合同是什么合同，是劳务合同还是劳动合同，劳动合同才可以仲裁。其次，你所提到的被放假是什么形式，劳动仲裁解决的是劳动合同履行当中产生的纠纷争议，比方说，职工的福利，劳动报酬以及权益。如果被放假，已经侵犯到了你的相关报酬及福利待遇的利益，那么你不需要离职，也可以申请劳动仲裁。
谢谢邀请。你这种情况，是老板给你设套了。他的目的，是要你知道而退，自动退职，他可省了许多辞退你而产生的费用，如果你在他那上了很久的班，则更加要注意了。
目前的情况，确实进退两难，在那耗着，你有实利吗？有你就耗着吧，没有？那就走吧，东方不亮西方亮，此处不留爷，自有留爷处。别为这件事耗时太多。以后接受教训行了。
申请劳动仲裁，与离职与否没有关系。但一个有效期，离职后一年内都可以申请劳动仲裁，离职后超过一年了，就不能再申请与原公司的劳动仲裁了。
你在职期间被要求放假，先是无限期放假无保险与工资：这明显是违法行为。非劳动者原因，公司的放假，公司应给员工当地最低基本工资+保险。联化科技A股上市公司,被环保查停产了三个多月,公司公告说业绩大减甚至亏本,原因是停产期间员工的工资福利一分都不能少.
现在人事调动,调你去别的项目,是属于故意刁难.你之前的劳动合同是怎么写的,这很重要了,有没有就工作性质,工作地点,工资薪水都有明确的规定.如果有,公司肯定是不能随意调动你的工作,要调动也必需经得你的同意,如果你不同意,就可以不去,仍然在原岗位工作,如果公司要辞退你,就让公司安劳动法补偿就行.
你现在已经很久没有上班,都没有工资没有保险,纠纷已经产生了,看你的诉求是什么:
1我觉得放假期间公司应安最低工资标准+保险,都要公司给你补上
2新工作岗位你不接受,就让公司主动辞退你这种方式,依法依规对你进行经济补偿.
3尽快立即提起劳动仲裁.劳动仲裁二审是终审判决,这个时间并不长,最多也个1-2个月.所以你没有必要提交离职,如果你提交离职,因为是你自愿离职,就不会再补偿你钱了.
当然,如果你能力强,离开就能马上找到一份薪资丰厚的工作,不想在这样的垃圾公司里浪费青春年华,那么离职后先上班,然后慢慢跟以前的公司进行劳动仲裁也是可以的选项.
在仲裁前是否需要提离职就看你个人的选择。分两种情况：
1、如果你不想在该公司继续工作，则可在仲裁申请中，直接提出解除劳动合同关系，并且要求公司给予相应的补偿；
2、如果你想在公司继续工作，则无需提出辞职，仅可要求公司继续履行合同，并且对相关行为作出补偿。
着急心情可以理解，但是不要忙中出乱，再被企业坑害。
首先要明确，对于拖欠这么长时间工资的企业，一定要尽快采取自我保护措施，不能犹豫不决，拖下去（虽然根据《劳动争议调解仲裁法》规定，在劳动关系存续期间因为拖欠劳动报酬发生的争议不受一年诉讼期的限制，但是应当自劳动关系终止一年内提出诉讼请求）。
其次，尽快解决要有章法，不可自行离职（不去上班），最好以快递的方式向公司书面即达《解除劳动关系通知书》，明确告知单位因违反《劳动合同法》第38条第2款的规定，因此提出解除双方劳动合同。
再次，直接向当地劳动仲裁委提出劳动仲裁申请，需要单位的基本信息（名称、地址、法人等），劳动合同书（如果没有，尽量提供你与单位实际存在劳动关系的证明，例如出勤记录、以前的工资支付记录、电话记录等等）。
你可以申请的权利：1、支付单位拖欠的工资；2、根据《劳动合同法》第46条，要求支付经济补偿金；3、要求单位依法出具《解除劳动关系证明》、办理保险转移业务；4其他看你的实际情况，例如：没有签订劳动合同的双倍工资等。
补充：对于无良企业要沉着应对，分清楚主次，不要担心什么离职证明，这是必须出具的，可以申请仲裁保护的。另外，要运用法律武器保护自己权利，同时关注企业的一些业务情况、资产情况等，为了在“赢了官司”没有资产可以执行的情况下，为法院提供该公司的资产、法人等有用的线索。
到此，以上就是小编对于离职后的原单位纠纷的问题就介绍到这了，希望介绍关于离职后的原单位纠纷的2点解答对大家有用。
