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用人单位未签订劳动合同如何赔偿(用人单位未签订劳动合同拖欠工资)

2024-04-20 00:30:50 围观 : 673 次

法律规定，劳动者进入用人单位工作后，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，这对于保护劳动者的合法权益非常重要。如果签订书面劳动合同，员工的各项权利都可以写入书面劳动合同，员工也可以据此向劳动局、仲裁部门和法院维护自己的合法权益。至于不签订劳动合同的后果，法律是如何规定的？

1、未签订劳动合同，应支付双倍工资

用人单位未签订劳动合同如何赔偿(用人单位未签订劳动合同拖欠工资)

劳动法规定，用人单位在劳动者受雇一个月后未与劳动者签订劳动合同的，从受雇一个月至受雇一年期间，用人单位应当支付两倍工资。由于雇主一般会支付雇员的工资，因此实际上雇主最多应支付雇员11个月的工资。劳动者受聘不满一年的，工资自受聘后一个月起计算至实际工作时间或劳动合同签订之日支付具体工资。

二、关于支付双倍工资的几个问题

1.为什么工资最多可以发11个月？

法律规定，双倍工资的计算起点是工作一个月后，最长工作时间为一年。因为用人单位与劳动者满一年未签订劳动合同的，实际聘用满一年后即视为劳动合同已订立。无固定期限的雇佣合同。

2、双倍工资应按什么标准计算？

应当支付的双倍工资按照应发的月工资计算，包括计时工资或计件工资，以及加班工资、奖金、津贴、补贴和其他货币收入。员工月工资中包含季度奖金、半年奖金、年终奖金的，按分摊后当月实际发放的奖金金额确定。

3、双倍工资的仲裁时效如何计算？

一年从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之日起计算；劳动者在用人单位工作满一年的，劳动者申请仲裁的诉讼时效从一年期满次日起计算。《江苏省高级人民法院江苏省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件的指导意见》苏高法审委会[2011]14号对此有规定。

4、因劳动者单方原因未签订劳动合同，用人单位是否仍应支付双倍工资？

如果用人单位愿意并主动签订书面劳动合同，但劳动者以各种理由拒绝签订，用人单位无需支付双倍工资，但用人单位承担举证责任用人单位愿意并主动提出签订书面劳动合同。否则，如果无法证明，仍需承担双倍工资的责任。

3、我们以一个案例来看看苏州地区法院对未签订劳动合同的判决。

案件基本事实：

马先生于2018年3月8日进入港龙航空从事产品包装工作，港龙航空为马先生缴纳了社会保险。马云的工资是通过银行转账支付的。马先生于2019年7月1日辞职。随后，马先生向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求港龙航空支付2019年7月工资3080元，并加倍工资。无书面劳动合同的工资元。仲裁庭审期间，马某撤回要求港龙航空支付2019年7月工资3080元的请求。2019年9月5日，劳动仲裁委员会作出吴江劳动仲裁案[2019]第1660号仲裁裁决书，裁定港龙航空应支付工资。支付给马云双倍工资52,840元。港龙航空不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。

法院认为：

自用工之日起一个月以上不满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者二倍的月工资。本案中，被告马某声称双方从未签订过劳动合同。原告港龙航空作为雇主，应承担举证责任。它提交的《用工合同》是一份副本。被告马某声称《用工合同》的复印件是真实的。无法识别，复制品不符合比对鉴定条件。本院不予受理《用工合同》的复印件。据此，本院认为，被告马某于2018年3月8日加入公司后，原告港龙公司未与其签订书面劳动合同，应向被告马某支付4月份以来双倍工资差额元。2018年8月至2019年3月7日。

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