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与用人单位发生劳动争议如何解决。近年来，随着我国劳动力需求的不断增加，劳动争议的发生频率也随之增加。但不少劳动者不了解维权方式，导致自身权益维权困难。那么，如何才能有效维护劳动者的权益呢？
首先，协商是解决劳动争议的基本方式之一。劳动者与用人单位发生劳动争议时，应当首先协商达成协议，并签订和解协议。这也符合新时代发展和谐稳定劳动关系的要求。这里需要注意的是，谈判解决需要在平等、公开、公平的基础上进行，不得出现一方因自身利益较大而采取强制等手段迫使另一方放弃权利的情况。权力需要受到遏制。
其次，申请调解、仲裁也是常见的维权方式。随着我国劳动法律法规的不断完善，调解、仲裁已成为较为成熟的解决劳动争议的手段之一。工会等调解组织可以优先处理案件，并要求较高的赔偿金额。仲裁是诉讼的必要前提。当然，如果仲裁后您仍不满意，也可以通过诉讼的方式维护自己的权利。
另外，随着互联网时代的不断进步，我们可以通过“互联网+调解”服务平台申请调解，更好地维护自己的权益。这种方法可以节省时间和精力，同时也保证了调解结果的公正性和客观性。
总的来说，劳动者为了维护自身权益，需要明确相关维权渠道并按顺序进行。在此过程中，一方面，我们要加强法律法规的学习，提高自身的法律素养。另一方面，我们也可以通过多种渠道寻求支持和帮助。比如，可以通过工会、律师、媒体、舆论等获得信息和帮助，这不仅让更多人了解自己的经历，也加强了权益保护。此时，政府和社会各方面应给予更多支持和关注，积极维护广大劳动者的合法权益。
维护劳动者权益，是有关各方必须积极关注和倡导的。只有坚持公开公平原则，才能真正实现劳动关系的和谐稳定和可持续发展。我们希望政府和社会各界共同营造良好的维权环境，让劳动者真正享有应有的权利和尊重。
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