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转包工地工伤赔偿由谁承担责任(转包工地工伤赔偿由谁承担呢)

2024-05-08 16:28:20 围观 : 649 次

介绍:

分包工地的工伤赔偿一般由用人单位承担。用人单位违反法律、法规规定,将承包业务分包给不具备用人单位资格的组织的,发生工伤时,用人单位是承担工伤保险责任的单位。

转包工地工伤赔偿由谁承担责任(转包工地工伤赔偿由谁承担呢)

一、转包工地工伤赔偿由谁承担

分包工程发生工伤后,用人单位应当承担赔偿责任。用人单位违反法律、法规规定,将承包业务分包给不具备用人单位资格的组织或者自然人的。用人单位或者自然人聘用的职工在从事承包业务过程中受伤或者因工负伤的,用人单位应当承担工伤保险责任。

二、工伤赔偿是全额工资吗

1、停工期间,工资按原工资标准,由用人单位按月支付。工伤医疗期间工资福利待遇不变,最长不得超过24个月。

2、根据《工伤保险条例》第三十三条的规定,职工因工作事故受伤或者患职业病需要停工接受工伤医疗的,在停工期间和工资期间,原工资和福利待遇保持不变,由用人单位按月支付工资和福利。支付。

3、工伤停职期间的工资一般按照受伤职工受伤前12个月的平均工资计算。

4、受伤认定为工伤的,可享受以下工伤待遇:

医疗费用由用人单位全额支付;

停职留薪期间,按原工资支付工资;

停工留薪期间需要照顾的,由单位负责;

住院期间伙食补助按照受伤职工所在地标准发放;

经劳动能力鉴定确诊为1-10级伤残的,还可享受伤残津贴、一次性伤残补助费、一次性工伤医疗费。补贴一次性伤残就业补贴、一次性伤残就业补贴等福利。

5、工伤职工住院治疗的住院餐费由用人单位支付,由工伤保险基金支付。协调区内就医的,住院餐费标准为每人每天26元;工伤职工到协调区外就医的,住院伙食费标准为每人每天37元。

6.劳动者因工致残,被认定为五级至十级残疾,且劳动关系解除或者终止时与用人单位的劳动关系距离法定退休年龄不满五年的,劳动者应提前4年、3年、2年或1年与雇主终止。用人单位解除或者解除劳动关系的,一次性伤残就业补助费分别减少1个月、2个月、3个月、4个月。

7、按规定备案后,因工受伤职工到统筹区外就医的,住院前3天内的住宿费由工伤保险基金报销,标准为每人每人150元。天。

三、公司不进行工伤赔偿怎么办

公司不提供赔偿如何办理工伤赔偿:

1、到企业所在地社会保险行政部门办理工伤认定、劳动能力鉴定;

2、向劳动仲裁委员会申请仲裁;

3、如果您对仲裁结果不满意,您可以在收到仲裁函后15天内向法院提起诉讼。

《工伤保险条例》第十七条规定,职工因事故受伤或者按照职业病防治法规定诊断、鉴定为职业病的,由职工所在单位报告统筹规划自事故伤害发生之日或者职业病诊断、鉴定之日起30日内。地区社会保险行政部门提出工伤认定申请

有特殊情况的,经社会保险行政部门同意,可以适当延长申请期限。

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