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网约车司机过度劳累最后猝死赔偿多少(网约车司机频繁猝死)

2024-05-09 23:13:57 围观 : 623 次

如今,随着人们生活水平的不断提高,出行变得越来越方便。滴滴、出租车频繁出现在我们的生活中。正因为网约车数量不断增加,网约车司机也经历了一场又一场的遭遇。事故。

近期,发生了多起网约车司机因工作强度大和个人健康原因突然死亡的事件。有人问,这种情况算不算工伤?现在我们来看看这个案例。

网约车司机过度劳累最后猝死赔偿多少(网约车司机频繁猝死)

2016年9月,王某加入一家网约车公司,成为一名司机。劳动合同规定,他实行不定期工作制,时间非常自由,但只有接到更多的订单才能赚更多的钱。

2017年10月20日下午,王某已经工作了几个小时,此前几天都没有好好休息。于是他回家休息了一会儿,等待平台下单。结果他睡不着。其妻子发现后立即拨打120紧急救治。电话称,当晚22:00,他经抢救无效死亡。死因是心源性猝死。

随后,该公司向人力资源和社会保障部门提出工伤鉴定申请,要求进行工伤鉴定,希望向王某的家人提供相关赔偿。那么,这算不算工伤呢?

根据《工伤保险条例》第十五条的规定,在工作时间、工作场所突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡的,视为工伤。“工作时间”是指法律规定或者用人单位要求的工作时间,也包括劳动者根据自己的工作安排加班的工作时间。

同时,《中华人民共和国保险法条例》第十四条还规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

因工作原因在工作时间、工作场所发生意外伤害的;

工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时发生意外伤害的;

在工作时间、工作场所执行工作职责时遭受暴力或者其他意外伤害的;

当然,也有工伤不予认定的情况。根据《工伤保险条例》第十六条规定,职工有下列情形之一的,不予认定为工伤,不按工伤处理:故意犯罪;醉酒或吸毒者;自残或自杀的人。

我们来看看工伤死亡的赔偿待遇和标准。

一、丧葬补助费。

2、配偶每月可领取员工工资的40%。条件是配偶依靠因公死亡的职工作为主要生活来源并完全丧失劳动能力,或者因公死亡的职工的配偶年满60周岁且女方年满10周岁。55岁。岁。

3、其他亲属每月每人可领取职工工资的30%。其他亲属是指因工死亡职工的配偶以外的子女、父母、祖父母、祖父母、孙子女、兄弟姐妹。等人。

4.一次性因工死亡抚恤金。享受主体:缴费主体:工伤保险基金。享受对象:因公死亡职工的直系亲属。

综上所述,如果一个人因连续工作过劳而突然死亡,在家休息却在工作中突发疾病,则应认定为工伤,并对其家属给予相应的赔偿。

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