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退休人员再就业是一个非常普遍的现象。比如我们看到教师、工程师等，在所有退役、再就业的部队中，有的人工作了几十年后想通过工作丰富自己的生活，有的人只是因为为了生计而不得不继续工作。
我们只需要劳动者和用人单位建立劳动关系，签订劳动合同即可。我们还需要知道，当劳动者达到退休年龄时，劳动合同将自动终止。办理退休手续时，退休后重新就业是否需要签订劳动合同？
退休前，老王在一家单位担任技术员。因为过去一直在创业，到了退休年龄，老王的养老金已经有15年没有领取了，所以他并没有享受养老金待遇，所以老王选择了退出养老保险。现在老人根本没有安全感，而他的孩子们抚养孩子的能力也很低。为了减轻孩子的压力，老王决定出去继续打工。
老王找到了单位做计件工。招聘之初，单位表示，由于老王已经60多岁，已到退休年龄，无法签订劳动合同。因此，每月工资口头约定为1800底薪，超过计件工资就无法签订劳动合同。一年后，由于单位工作效率低下，不仅拖欠工资三个多月，还被裁员。老王就是其中的不幸者之一。
老王对裁员决定不满，将雇主告上法庭，要求支付所欠工资。由于未签订劳动合同，他要求非法用工双倍赔偿。最终，法院支持了老王的诉讼，认为老王与用人单位仍存在一些纠纷。劳动关系需要劳动合同，没有合同的，必须依法支付双倍工资。
那么，法院判决的依据是什么？根据法律规定，人们在退休年龄能否再就业或签订劳动合同，主要取决于：能否合法享受养老金待遇。退休人员重新就业的，必须签订服务合同；退休人员未就业的，应当签订劳动合同。
可见，退休后再就业的人员也需要签订合同，有的签订劳动合同，有的签订劳动合同。不管是哪一种，劳动者一定要注意依法签字，否则在发生劳动纠纷时，自己的利益就很难得到保障！
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