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介绍：
试用期内加班工资规定，员工应支付不低于工资150%的工资作为工资。休息日安排加班的，应当支付不低于工资200%的报酬。法定休息日安排加班的，应当支付不低于工资300%的报酬。
试用期加班工资按照《劳动法》第四十四条规定的标准计算。我们提醒您，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准向劳动者支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬：
1、安排员工延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资；
2、安排劳动者在休息日工作但无法安排补休的，支付不低于工资200%的工资；
3、法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资。
试用期内无加班费加班属于违法行为。劳动者在试用期内享有普通劳动者的权利，履行普通劳动者的义务。根据劳动法，劳动者应当获得劳动报酬。试用期内的工人虽然不属于公司正式员工，但公司安排加班。工人一旦加班，应当领取相应的加班费。
1、用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。法律没有规定“说明理由”必须采用书面形式，但从举证角度来看，建议采用书面形式。并要求工人签收；
2、用人单位在试用期内解除劳动合同的，还必须提前将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同的，工会有权要求用人单位改正。用人单位应当研究工会的意见，并将结果书面通知工会；
3、用人单位需准备《解除劳动合同通知书》交给员工，同时向员工出具解除或终止劳动合同证明，并为员工办理档案和社会保险关系转移手续15天内。我们提醒您，用人单位在试用期内解除劳动合同的，必须保留履行法定程序的书面证据，并保留交付的书面证据。
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