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根据《劳动合同法》的相关规定，在劳动者合同未到期、能够胜任工作、没有犯过任何错误，且用人单位经营正常的情况下，用人单位合法解除劳动合同的方式只有一种。劳动合同：协商解除。
根据规定，用人单位与劳动者协商解除劳动合同时，还需要支付经济补偿。法定标准为：在用人单位工作年限最近12个月的平均工资。赔偿金额也可以协商。
实践中，如果用人单位想要解雇员工，但又不想支付协商解除经济补偿，就会采用“劝退”的方式让员工自行离职。
劝退可以理解为协商解除的一种形式，无非是单位单方面协商，具有一定的强制意义。
在单位劝说下离职，能不能申请仲裁要求赔偿？
浙02闽中1320号
邓某于2018年5月加入某物业公司担任夜班保安，并与该公司签订了为期三年的劳动合同。
签订劳动合同时，郑某与公司签订声明，称郑某自愿放弃缴纳社保和住房公积金，并承诺任何时候、任何情况下，不就未缴纳的社保和住房公积金提出任何索偿。原因。后果由本人承担。
2018年11月，郑某填写了辞职表。其辞职理由为“个人原因”，并发表辞职声明称，已办理好辞职手续，所有费用已结清，不存在其他劳动纠纷。
11月19日，郑某申请劳动仲裁，认定该公司非法解除劳动合同，要求该公司支付非法解除劳动合同赔偿金并退还社保。
劳动仲裁庭审后裁定：公司将在裁决生效之日起五日内为郑先生补足其在职期间的社保费用，其中个人部分由郑本人承担。该公司拒绝了证明非法终止赔偿的请求。
郑某不服，向法院提起诉讼。
郑某称，他是被物业公司强迫填写辞职申请表和辞职声明的。公司关于其主动辞职的说法与实际情况不符。
公司辩称，因郑某工作期间在税务局食堂向工作人员发送色情短信被投诉，公司因此事劝说郑某辞职，不存在强迫行为。
法院认为：根据郑某及物业公司的陈述，该公司在收到相应投诉后劝说郑某辞职。随后，郑某填写了员工辞职表，表明辞职原因为个人原因，并向公司出具了员工辞职声明。
郑某称，公司强迫他辞职，并强迫他填写辞职申请表和员工辞职声明。但他没有提供有效证据证明，公司又不予受理，导致法院难以受理。
法院根据现有证据，认定郑某系主动辞职。郑某要求支付违法解除劳动合同赔偿金的请求缺乏事实和法律依据，法院不予支持。
本案经一、二审法院审理，判决不支持郑某的赔偿请求。
由此可见，员工在公司劝说下辞职，如果辞职原因是“个人原因”，需要证明存在来自公司的威胁、胁迫、欺骗等。
实践中更常见的证据是录音。员工记录领导或人员与他们交谈的时间。该员工表示无意离开。如果公司存在胁迫，员工签署的“个人原因辞职”将被视为无效。事后可以要求单位赔偿。
而如果辞职申请表中的辞职理由是“公司劝退”，那么辞职申请表可以直接作为公司违法解除工作的证据。
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