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司法实践中，用人单位与劳动者协商达成的协议，只要不违反法律法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫、乘人之危、免责情形，即有效。法律责任。
用人单位能否在签订劳动合同前与劳动者协商约定试用期？员工未签订合同还可以要求公司支付双倍工资吗？
根据《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当自用工之日起1个月内签订书面劳动合同。
因此，如果公司规定试用期过后签订劳动合同违反法律强制性规定，即使双方达成一致，该合同也无效。
此外，试用期的长短由劳动合同期限决定。公司与员工单独约定试用期的，无效。员工在未签订劳动合同的情况下，仍可以主张双倍工资补偿。
(2022)辽01民终75号
唐浩于2020年8月加入沉阳一家食品公司从事美术设计工作，月薪5000元。公司口头同意他试用期为3个月。试用期满后，双方签订书面劳动合同并缴纳社会保险。
2020年11月，唐昊从公司辞职。因唐昊擅自辞职，严重违反劳动纪律，给公司造成经济损失，公司扣掉了他11月份工资的一半。
2021年4月，唐昊申请劳动仲裁，要求视频公司支付2020年11月工资，并加倍支付未签订劳动合同的工资元。
仲裁委员会经审理后支持了唐浩的主张，但食品公司不服，向法院提起诉讼。
法院认为，唐浩所从事的工作是食品公司安排的有偿劳动，且所提供的劳动是食品公司不可分割的一部分，故双方之间存在事实上的劳动关系。
公司声称唐昊违反公司规定，给公司造成经济损失，但未提供充分、有效的证据证明其主张，应支付唐昊2020年11月的工资。
对于未签订书面劳动合同而双倍工资的问题，该食品公司称，唐昊在加入公司时签订了《入职登记表》，满足书面劳动合同的形式。但该登记表并不构成劳动合同的全部要件，故法院不予采信。
该公司称，唐昊在加入公司三个月后就同意签订书面劳动合同，违反了法律规定。因此，对于唐浩未签订的劳动合同，食品公司应该支付两倍的工资。
最终，法院判决食品公司支付唐浩2020年11月工资2115.38元，并为唐浩未签订劳动合同的工资.70元加倍工资。
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