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微信群现已成为事件通知、打卡、员工沟通、工作安排、业务拓展的主要场所。在不同群组之间无缝切换回复、处理大量群组消息，已经成为每个职场人的必备技能。浙江省宁波市奉化区的李女士因漏看群消息而被单位解雇。近日，奉化区人民法院认定用人单位违法解除劳动合同，驳回用人单位诉讼，判令用人单位向李女士支付赔偿金余元。
李女士在一家餐饮管理公司工作，从事检验检测工作。2020年11月3日，公司在员工群中宣布，明天起全体员工带薪休息三天等安排。11月6日，该公司法定代表人再次向员工群内的员工发出通知，车间员工明天上班，但厂长没有转发或通知员工。由于错过了这份复工通知，李女士等待着解雇的通知。11月20日，公司以李女士无故旷工7天以上为由，按照厂规矩纪，做出开除她的决定。李女士遂申请劳动仲裁。2021年2月，奉化区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，公司应向李女士支付违法解除劳动关系补偿金余元及剩余工资400余元。公司不服仲裁结果，向奉化区法院提起诉讼，认为与李女士解除劳动关系合法，无需经济补偿。法院经审理认为，涉案公司称其通过工作群内发送消息的方式通知了李女士，但提供的证据不足以证明李女士确实收到了通知，公司应承担赔偿责任。法律不利后果。李女士没有接到上班通知，期间公司内员工与保安发生冲突。结果，11月7日，李女士已有7天多没有上班。公司据此认定李女士无故旷工7天以上，视为自愿辞职。或者违反公司规章制度，以此为由与李女士解除劳动关系，这是没有法律依据的。最终，法院认定该公司违法解除劳动合同，裁定驳回她的诉讼，并支付李女士余元赔偿金。宣判后，该公司提出上诉。二审法院经审理，维持原判。
记者于建华
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