达到退休年龄但未领取养老金怎么办(达到退休年龄但未领取养老金怎么算)

关于退休这个话题，作者分享过很多文章。感兴趣的朋友可以点击文末阅读。最近碰到“达到法定退休年龄解除劳动合同但未领取养老金，解除劳动合同是否需要支付经济补偿金”这个话题。之前我也分享过长沙的情况。今天借这个机会跟大家分享一下北上广深的裁员情况。回顾一下口径，希望对朋友们的实际应用有所帮助。

1.北京市

“本院认为，本案中关于解除劳动合同的经济补偿问题存在争议。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第21条明确规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同应当终止。该规定不适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第六项规定的其他解除劳动合同的情形。同心源中心在邵丽英达到法定退休年龄后解除劳动关系，不属于用人单位需要支付报酬的情形同时，邵丽英也未提供有效证据证明同心园中心同意向其支付相应的经济补偿，因此，邵丽英请求同心园中心赔偿其经济损失的请求，本院不予支持。向其支付解除劳动合同的经济补偿金。”——京01闽中6355号

“因黄景辉已于2019年6月9日达到法定退休年龄，黄景辉请求支付解除劳动合同经济补偿的请求缺乏依据，法院不予支持。”——京02民中5463号

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同应当终止。原告于2017年9月8日年满60周岁，达到法定退休年龄，双方劳动关系应当解除。原告请求支付违法解除劳动关系经济补偿的请求没有法律依据，本院不予支持。——京0105民初号

2、天津市

“在劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止过程中，劳动者相对于用人单位往往处于弱势地位。劳动关系的终止通常会对合同当事人产生一些不利影响。为了平衡两者的权益，法律规定了经济补偿制度。用人单位向劳动者支付经济补偿的条件可以分为两种：一是用人单位违反劳动合同或者违法行为，导致劳动者解除劳动合同。第二类是无过错的用人单位解除或者终止劳动合同。这种情况应该属于第二类。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，除非用人单位维持或者改善劳动合同条款并续订劳动合同，劳动者不得在劳动期满时解除固定期限劳动合同，除非用人单位同意续订。合同应当向劳动者支付经济补偿。可见，根据立法初衷，如果用人单位无过错，劳动合同依法终止，用人单位仍应向劳动者支付经济补偿，以平衡双方权利。本案中，假日酒店认为，因常文华已达到法定退休年龄，劳动合同已依法终止，故不应支付经济补偿金。这一主张与上述立法精神相悖，没有法律依据。本院对此不予支持。“——晋03民终3243号”一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“劳动合同自劳动者依法开始享受基本养老保险待遇时终止。”。010-第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。”根据上述规定，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》是《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的补充，适用于无法享受养老保险待遇但已达到法定退休年龄的人员。关于因年龄终止劳动关系问题的补充规定，即《中华人民共和国劳动合同法》的规定，应理解为，当劳动者达到法定退休年龄时，无论是否享受养老保险待遇，用人单位可以解除劳动合同。但是，当职工达到法定退休年龄，因缴费年限未达到享受基本养老保险待遇十五年期限而不能享受养老保险待遇的，用人单位应当在终止职工基本养老保险待遇时向职工支付经济补偿金。劳动关系。”——晋01民终583号

“根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》号第四十四条、第四十六条的规定，用人单位与不能享受基本养老保险但已达到法定退休年龄的职工解除劳动关系时，必须按照下列规定向其支付经济补偿：根据一审法院的解释，李万兰、京津科技大学学院均依法同意一审法院的判决。“万兰不能享受基本养老保险待遇，京津科技大学与其解除劳动关系。作为用人单位，应依法向法院报告，李万兰支付经济补偿金。”——(2018)晋01民中3183号

“如上所述，原告与被告的劳动合同因原告已达到法定退休年龄，依照第《中华人民共和国劳动合同法》号第二十一条的规定终止。这种情况属于第《中华人民共和国劳动合同法实施条例》号第四十四条第一款的规定法律、行政法规规定的其他情形。“原告与被告的劳动合同因达到法定退休年龄而终止。这种情况并不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形之一，更不符合情况。法律规定终止劳动合同应当支付经济补偿。至于2013年10月4日之后的经济补偿或者赔偿问题，如上所述，原告与被告之间自2013年10月4日起的雇佣关系属于劳动关系而非劳动关系，因此，《中华人民共和国劳动合同法》不适用于双方劳动关系的终止。因此，本院对原告的诉讼请求不予支持。”津0102民初8399号——

3.上海市

“本院认为，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同应当终止。用人单位符合法律规定的，应当向劳动者支付经济补偿。在上诉人与被上诉人签订的劳动合同约定的履行期限内，上诉人已达到法定退休年龄。现上诉人要求被申请人支付解除劳动合同经济补偿的请求缺乏事实和法律依据。一审法院并没有不当拒绝支持其请求。本院依法审理。待维持。”——沪二字中民三中字1456号

“本院认为，劳动合同在职工达到法定退休年龄时终止。雅洁公司通知赵双喜，双方劳动合同将于2015年12月31日其达到法定退休年龄时终止，即《中华人民共和国劳动合同法》致用人单位对于劳动者在什么情况下应当支付经济补偿金，应当有明确的规定。结合本案的实际情况，赵双喜要求亚杰公司支付经济补偿金的请求不成立。符合法律规定，本院不予支持。”——上海01人民决赛第号

4、广东省

”根据第《中华人民共和国劳动合同法》号《劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止》第二十一条的规定，地铁集团公司、地铁集团公司与吴云辉的劳动合同关系于吴云辉终止时云辉已达到法定退休年龄，麦德龙集团公司不存在《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定的情形，雇主主张支付经济补偿金或者赔偿金缺乏依据，二审判决不予支持，符合《中华人民共和国民事诉讼法》的规定。法律。”——粤民申3731号

“本院认为，根据第《中华人民共和国劳动合同法》号第21条的规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同应当终止。本案中，苏景仁达到第《中华人民共和国劳动合同法实施条例》号第1条第1项规定的我国职工年龄，苏敬仁达到法定退休年龄后，蔡瓷厂继续聘用人员，双方之间形成的是服务关系而非劳动关系。如果劳动关系是：因劳动者达到退休年龄而解除劳动关系，不属于《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，因此，已达到退休年龄的劳动者请求用人单位因解除劳动关系而支付经济补偿缺乏法律依据。”——粤03闽中3857号

5、江苏省

本院认为，根据第《中华人民共和国劳动合同法》号第21条“劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止”，截至2017年10月24日，原告与被告签订的书面劳动合同因达到法定退休年龄而终止。徐建康于2017年10月24日达到退休年龄后继续在原单位工作，其雇佣性质为劳动关系，原告与被告不再属于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定的劳动关系。适用经济补偿的前提条件是，双方存在劳动关系，且解除或者终止劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形。”——苏0481民初号.657

“本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第21条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同应当终止。吴跃平达到法定退休年龄后，无论能否享受基本养老保险待遇，用人单位吴跃平的主张不能成立，本院不予支持。——(2019)苏0191民初1034号

6、浙江省

”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。“本案中，上诉人于2014年2月18日已达到法定退休年龄，因此，上诉人与被申请人签订的劳动合同于2014年2月18日自然终止。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四十六条规定了以下几种情形：用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。本案上述情形不符合用人单位应当支付解除劳动合同经济补偿金的各种情形。上诉人要求被申请人向劳动者支付解除劳动合同的费用。该请求合同经济补偿不符合法律规定，本院不予支持。”——浙永民一中字234号

笔者个人的观点比较支持本文的判决推理，即在本案中，无论是否享受养老保险待遇，都无需支付经济补偿。由于没有法律依据，我不同意扩大解释和适用。这看起来非常主观且不一致。有利于保护用人单位乃至劳动者的利益。这里结合之前分享的有关退休的文章，简单总结如下——

1、劳动者达到法定退休年龄但不享受养老保险待遇的，可以解除劳动合同吗？

绝大多数区域保持一致并且可以终止。因为《中华人民共和国劳动合同法》第21条有硬性规定，所以是合法的。

2、在上述前提下，用人单位仍需抓住解除合同的机会。最好提前通知，到了法定退休年龄就直接终止，以免耽误时间。否则，将存在维持双方劳动关系的雇佣风险。上海一审判决的推理中强调：劳动者达到法定退休年龄，用人单位未解除劳动合同并继续留用或者办理退休手续的，应当将劳动者视为劳动关系。——(2018)沪02闽中9625号

3、在上述前提下，对于用人单位解除劳动合同后是否需要在适当的时间支付经济补偿金，各地存在不同意见。但不支持占据主流地位。毕竟没有法律依据。支持区域也采用逆向推理。作者不同意这种落后的推理，但我不会“与地方当局争论”。最好的办法是认清形势，通过谈判解决问题。

好了，今天就简单分享到这里，希望对大家有所帮助。各地的劳动争议情况不同，必然存在不足。请纠正我。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。