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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动纠纷仲裁诉讼证据材料的问题，于是小编就整理了4个相关介绍劳动纠纷仲裁诉讼证据材料的解答，让我们一起看看吧。
劳动仲裁证据三要素可以填，证据的客观真实性、关联性，合法性。
客观真实性是指证据必须是能证明案件真实的，不依赖于主观意识而存在的客观事实。
关联性是指与案件所要查明的事实存在逻辑上的联系。
合法性是指证据必须由当事人按照法定程序提供，或由法定机关、法定人员按照法定程序调查、收集和审查。
1、当事人应当对其提交的证据材料逐一分类编号。
2、当事人应当概括其提供的证据名称及证据的内容，并与其实际提供的证据相符，页数相对应。
3、提交人处由提交证据材料的当事人签名，并注明提交的时间。
4、当事人应按对方当事人的数量提交证据清单及证据材料副本。
劳动合同仲裁申请书中的证据清单应当写明证据的编号；证据的名称或者证人的姓名、住所；证据的来源；证明的对象；证据的简要情况说明；以及对应的清单的页码等内容。
法律依据：
《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
证据清单一般包括：
1、当事人的证件原件及复印件，如身份证明、护照、户口本等；
2、当事人的合同、协议、函件及其他文书材料；
3、证人证言；
4、与案件有关的佐证性证据，如当事人的账目、凭证、发票、证券等；
需要提供《申请书》、《 证据材料清单》、《当事人送达地址确认书》三份材料。要收集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据，比如工装、工作证、工作牌、工资卡（工资条）、考勤记录、社保缴费记录、同事证言等都可以。
1、可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等。
3、申请劳动仲裁立案时：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息！劳动仲裁期间，可以去新单位工作！
一、申请劳动仲裁，你能提供什么证据，就提交证据，但是得有证明劳动关系的基础证据(只要能显示你在被申请人处上班的证据，这样才能保证能立案)，然后其他证据，可以根据你的仲裁请求相应地立案或者立案后、开庭前以及当庭提供(保证胜诉的证据)。
二、如果只是讨要工资，如果你已经证明了劳动关系，单位不举示已经发放你主张的工资的证据，都是能得到支持的。问题不大。
三、加班工资，遵循谁主张谁举证，加班你得自己举证证明，看你们单位是否打考勤以及打考勤的形式，或者你有其他证据能出示，一般还是比较难举证的。
四、调解最好，建议联系单位和解。
到此，以上就是小编对于劳动纠纷仲裁诉讼证据材料的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动纠纷仲裁诉讼证据材料的4点解答对大家有用。
