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公司对下岗员工的补偿按照员工在公司的工龄计算。一般来说，每工作一年，按规定支付一个月工资作为补偿，超过半年不满一年的，按一年计算。
公司如何对下岗员工进行补偿？
经济补偿金按照职工在本单位工作的年限，每满一年发一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同终止或者终止前十二个月职工的平均工资。
是否有补偿以及补偿多少与辞职或辞职没有直接关系。关键问题要看原因。
1、用人单位自行辞职，若用人单位存在以下“劳动者解除劳动合同时用人单位应当支付经济补偿金的11种情况”，则用人单位需要支付经济补偿金，否则无需支付。
2、对于被辞退的人员，如果用人单位有下列“用人单位应当解除或者终止劳动合同并应当向劳动者支付经济补偿金的十二种情形”的，需要支付经济补偿金，否则不予支付经济补偿金。需要付费。对于被辞退的人员，按照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的，用人单位无需支付补偿金。
根据《劳动合同法》第40条规定，解除劳动合同，提前30日通知的，无需给予补偿。如果没有提前通知，将支付一个月的工资补偿金作为转嫁金。用人单位违反劳动合同法规定的，
无故劳动者无过错单方解除劳动合同的，应当支付经济补偿金的二倍。
公司不收购被解散，公积金能追回吗？
员工离职后发现公司未缴纳公积金的，员工可以向用人单位所在地住房公积金管理中心投诉，要求用人单位依法补缴住房公积金。当事人也可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《住房公积金管理条例》第十九条职工个人缴纳的住房公积金，由单位每月从其工资中代扣代缴。
单位应当在职工每月工资发放之日起5日内，将本单位缴存并代缴的住房公积金汇至住房公积金专用账户，由受托银行计入职工住房公积金帐户。
劳务派遣辞退员工的补偿标准是多少？
用人单位将派遣的劳务返还给用人单位的，不构成劳动合同的解除，也不给予经济补偿。劳务派遣单位解除劳动合同的，服务满一年后发给一个月工资，最多12个月。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。
职工月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度本地区职工月平均工资三倍的，按照支付给职工的经济补偿标准执行。为职工月平均工资的三倍。支付经济补偿的年限最长不得超过十二年。
本条所称月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月内职工的平均工资。
第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定情形的，用人单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可以按照有关规定本法规定，请联系派遣工。员工解除劳动合同。
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