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我不同意雇主的工作调动。我的雇主可以解雇我吗？最近，不少人在网上提问。我的雇主已经调整了我的立场，但我不同意。我的雇主想解雇我。这个可以吗？我该怎么办？我应该接受工作调动等吗？今天我就来详细说一下。我希望我能一口气解释清楚。案例：李加入A单位担任程序员。随后，A单位擅自将李某的工作岗位调整为行政人员。李某不服，委托律师申请仲裁。他以擅自调整职务为由辞职。我想问：A单位能做什么？李的位置可以随意调整吗？A单位是否需要支付经济补偿？01我们先看法律是如何规定的《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同：一、什么是劳动保护？——简单来说，员工从事有毒有害气体时，单位必须提供口罩、吸尘器等，员工参与高空作业时，单位必须提供安全帽等。其次，什么是劳动条件？——劳动条件是指劳动合同约定的工作时间、地点、岗位、期限、社会保障等。用人单位单方面调整岗位、降低工资、调整工作地点等的，属于未按照劳动合同规定提供劳动条件的行为。02单位可以随意调整员工岗位吗？只有出现下列情形时，用人单位才可以单方调整岗位：劳动者患病或者非因工负伤，规定医疗期满后不能从事原工作的，可以调整岗位；员工不符合岗位要求，可以进行培训和岗位调整；订立劳动合同的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行的，可以调整岗位。所以，就看单位对你的仓位调整是否是因为以上三个原因。如果没有，用人单位如需调整岗位，需要与员工协商。如果员工不同意，调整岗位且未按照约定调整岗位的，属于违法行为。提供工作条件。03用人单位非法调岗，我该如何维权？单位非法调岗的，要么服从，装作若无其事；或者可以要求解除劳动合同并支付经济补偿。当然，如果你不想离职，也可以要求公司继续履行合同，在原岗位工作。一般情况下，如果出现死锁，很少会要求继续执行。综上所述：用人单位无故单方面调整工作岗位不仅违法，而且无理由单方面调整工作地点、工资、社保等，同样违法。任何人都可以要求解除合同并要求经济补偿。所以，签下的《劳动合同》确实非常重要，这意味着在期限内，双方都需要按照合同的条款去履行。除非双方达成一致，否则很难改变！签订合同时不要忘记清楚阅读每一项条款。如果您不知道如何签订合同，或者不明白合同条款，可以问我。如果您有疑问或需要法律帮助，请与我联系。
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