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1、能够证明员工在试用期内不符合聘用条件的。2、劳动者严重违反用人单位规章制度的。3、工作人员严重失职或者徇私舞弊，给所在单位造成重大损失的。4、该员工已被依法追究刑事责任。5、单位生产经营遇到困难，与经济裁员相符。
一、员工什么情况可以辞退？
1、试用期内经证明不符合聘用条件的。
2、职工严重违反单位规章制度的。
3、职工严重失职、徇私舞弊，给单位造成重大损失的。
4、职工同时与其他单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务，或者经单位提出改正后拒不改正的。
5、劳动者以欺诈、胁迫或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
6、依法追究工人刑事责任。
7、员工非因工患病或者负伤，规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位安排的工作。
八、劳动者不胜任工作岗位，经培训或者调整工作岗位后，仍不能正常工作的。
9、订立劳动合同的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，单位与用人单位协商未能就变更劳动合同内容达成一致的。
10、依照企业破产法的规定进行重整。
11、生产经营出现严重困难。
12、企业转产、重大技术改造、经营方式调整的，变更劳动合同后仍需裁减员工。
13、订立劳动合同所依据的客观经济条件发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。
二、注意事项
1.出现上述1-6种情况的，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。
2、有前款第7项至第13项情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
3、有上述第7-9项情形的，用人单位应当提前30日书面通知劳动者或者追加支付一个月工资后，方可解除劳动合同。
4.出现上述第10-13项情形，需要裁减20人以上或者裁减20人以下但占企业职工总数10%以上的，单位需提前30天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，将裁员方案报劳动部门后，方可进行裁员。
用人单位解雇员工可分为合法解雇和非法解雇两类。非法解雇员工的，必须按照《劳动合同法》的规定对员工进行赔偿。然而，即使公司合法解雇员工，在某些情况下也需要向其支付经济补偿。这里有必要严格区分补偿和经济补偿。
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