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根据第《劳动合同法》号规定，劳动者非因工患病或者负伤，在医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。劳动者医疗期满仍不能提供劳动的，用人单位可以解除劳动合同，但必须支付经济补偿。
医疗期的长短与员工的工作年限以及建议休息的医生的诊断证明有关。
劳动者患病后，必须履行用人单位规定的病假手续。劳动者无法办理手续的，必须通知用人单位，待病情好转后补充病假材料。
当员工病假期满，未能按时返岗，未告知公司具体原因，且仍在医疗期内时，公司可以直接以旷工为由解雇该员工，极易构成非法解雇。
公司应当书面通知员工，并要求员工返回公司说明情况。如果多次通知员工仍未上班，公司可以以旷工为由发出解雇通知。
鲁15民终135号
李芳2004年加入聊城市一家生物科技公司，2013年与该公司签订无固定期限劳动合同。
2020年7月21日，李芳因肩袖损伤向公司申请病假15天，并按照公司规定履行病假手续。
8月5日病假到期后，李芳未能如期上班。
8月21日，公司给李芳发了《旷工违纪通知书》，要求李芳来上班并说明情况。
李芳未能在期限内上班说明情况。9月4日，公司再次向李芳发送《处分通知书》，要求他限期到公司说明未到岗原因，并办理请假手续。
9月7日，李响向公司提交了《请假说明书》，病假延长至9月21日。
此次病假期满后，李芳仍然没有来上班，也没有提交病假材料办理请假手续。
2020年10月13日，公司向李芳发送《解除劳动合同通知书》，因李芳多日旷工，严重违反规章制度，解除劳动合同。
李芳申请劳动仲裁，请求裁定公司非法解聘，并要求公司支付非法解聘补偿金元。庭审中，他提出补充请求：要求公司继续履行劳动合同。
仲裁委员会经审理后裁定：驳回李芳的仲裁请求。李芳不服判决，向法院提起上诉。
一审法院：员工仍在医疗期内，解除违法
李芳因病向公司请假，病假期满后未上班。双方虽然进行了沟通，但意见不同，也没有提供证据证明。
法院认为，公司作为用人单位，应根据李芳的病情协商需要休息多长时间，并以书面形式明确。
李芳已在该公司工作16年，应享受18个月的医疗期。公司与李芳解除劳动关系时，他仍在医疗期内。
因此，公司在未与李芳确认具体工作时间的情况下，以连续缺勤为由解除劳动合同，属于违法解除。
一审法院判决李芳与公司的劳动合同继续履行。
二审法院：未经请假未到岗，应认定为旷工
二审法院认为，根据双方签订的劳动合同，员工未请假擅离职守的，视为旷工。连续两天旷工属于严重违纪行为，公司可以单方解除劳动合同。
虽然李方因病仍在治疗中，但病假期满后没有上班，也没有向公司提交病假材料办理病假手续。这应被视为缺勤。
而且，他的缺勤时间已经远远超过了双方约定的两天。公司因严重违纪行为解除劳动合同，属于合法解除。
二审法院判决撤销一审判决，驳回李芳的诉讼请求。
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