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用人单位不为员工缴纳社保怎么办？
对于用人单位未为职工缴纳社会保险的情况，我们可以通过以下两种方式维权：一是先辞职，再提起诉讼；另一种是先向劳动仲裁委员会提出申请。
1、先辞职，后起诉
如果您想维护自己的权益，又不想与原公司发生直接冲突，或者公司高层态度强硬，拒绝履行，建议您选择辞职，采取法律措施解决问题。具体流程如下：
辞职前应妥善保存并备份相关证据。
一年内向当地人民法院提起诉讼，要求用人单位支付未付部分、滞纳金等。
如有违反合同规定扣除或返还利益的情况，您有权要求赔偿损失。
但这种方法需要仔细考虑实际情况和风险因素。例如，如果您根本没有领取过社保，购买了重疾险，则意味着这笔钱只能获得70%以上的理赔，但投资成本较高，而且是不可撤销的。即使诉讼成功，维权的时间也会很长，可能会耽误等待情况信息或直接风险赔偿。
2、首先向劳动仲裁委员会提出申请
在离职前，如果想尽快拿到补偿，可以选择先向当地劳动仲裁委员会提出申请。具体流程如下：
超过1个月未缴纳社保后，须填写《劳动争议调解申请书》，并向人力资源部指定的人力资源服务机构提交相关证明报市、县级人民政府备案。
当日办完手续后，按程序听取检查意见，对方陈述自己的情况。
由于最长期限为15个工作日，如果类似受理出现延误或出现各种问题中断，需要尽快咨询相关法律专家、经验丰富的人士和其他审核人员。
两种做法都需要考虑实际情况并做出相应的判断。建议普通劳动者优先选择仲裁方式处理务实且性价比高的经济纠纷，并在维权初期尽量保证固定资产的安全可用。
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