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很多人在求职的时候
经常遇到这种情况
当被问及社保缴纳状况时
面试官微微一笑
说我们公司有规定
转正后缴纳社保
或正言
我们公司是正规公司
当然，员工有缴纳社保
不过等我进公司后我会告诉你
试用期仅在您未支付工资并成为正式员工后开始。
怎么做？
通常情况下
为了防止自己断供，很多朋友
跟公司商量一下就可以了
公司缴纳社保
但费用由个人承担
直至成为永久
“试用期内不缴纳社保”
这是很多公司的普遍做法
想要降低成本
但这种做法
不仅违法
也有可能“小赚大亏”
让企业面临更大的风险
《劳动法》第72条
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险
缴纳社会保险费
《社会保险法》第58条
用人单位应当自受聘之日起30日内
向社会保障经办机构申请为其职工办理社会保障登记
未办理社会保险登记的人员
社会保障经办机构应当确定社会保障经办机构应缴纳的社会保障费。
《劳动合同法》第19条
试用期包含在劳动合同期限内
也就是说
虽然试用期是双方约定的考察期，
但事实上，双方已建立劳动关系
只要双方建立了劳动关系
用人单位必须依法缴纳社会保险
如果用人单位“试用期内不缴纳社保”
我们将面临哪些风险？
根据《劳动合同法》第38条和第46条
用人单位未依法为职工缴纳社会保险
员工因此解除劳动合同
用人单位必须向劳动者支付经济补偿
之前也有朋友问过一些问题。
他说他加入了一家新公司
公司规定员工无需缴纳社保
但社会保障费将作为工资的一部分支付给他们。
这合法吗？
这也是违法的！
不管雇主的理由是什么
例如
员工承诺不缴纳社保
人事档案不转移的，不缴纳社保
以员工未签订劳动合同为由逃避社保缴纳
或者可以将社保费打折，而不是缴纳社保。
……
都是违法的
我国《劳动合同法》《社会保险法》等
有相关规定
依法为职工参加保险、缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。
这项义务不能通过雇主和雇员之间的协议而改变或放弃。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费
用人单位应当自行申报并按时足额缴纳社会保险费
除不可抗力等法律原因外，不得推迟或减少付款。
用人单位与个人不得私下约定社会保险费
为试用期内的员工缴纳社保
从法律上讲，这件事已经完成
所以无论雇主以什么理由，
这些都是违法的事情
如果你加入新公司
要求公司在试用期内缴纳社保是合理的。
雇主也注意到了
无论以什么理由不为试用期内的员工缴纳社保费
也许这一切都是非法的
最终，还可能给自己带来法律风险。
造成更大损失
花很少的钱却损失很多
所以你需要仔细权衡。
好的
关于试用期内社保缴纳问题
这就是今天的全部内容
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