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作为一名法律顾问，我了解很多公务员在工作中可能会遭受工伤，而且有些工伤可能不需要手术治疗。在这种情况下，公务员该如何获得合理的补偿？下面我来回答这个问题。
公务员需要确保工伤得到法律承认。工伤认定是指职工因工负伤或者患病，经医院诊断并经劳动部门认定为工伤的过程。公务员应当及时向所在单位人事部门报告工伤情况，并按照相关程序办理就医和工伤申报。
即使工伤不需要手术治疗，公务员仍有权获得相应的医疗费用补偿。根据《劳动保障法》的规定，用人单位应当向劳动者支付工伤医疗费用。公务员可以向用人单位提供相关医疗费用账单和报销单据，要求用人单位按照法定标准补偿医疗费用。
公务员除医疗费用补偿外，因工负伤致残的，还有权获得相应的伤残补偿金。根据《劳动保障法》规定，因工伤致残的，用人单位应当按照一定比例向劳动者支付伤残补偿金。公务员可以根据残疾程度向用人单位申请伤残补偿，并提供相关医疗证明和伤残鉴定报告。
公务员因工伤需要停止工作或减少工作时间的，还可领取工伤待遇。根据《劳动保障法》的规定，用人单位应当向因工负伤需要停工或者减少工作时间的劳动者支付一定比例的工伤补贴。公务员可以根据工伤情况向用人单位申请工伤补贴，并提供相关医疗证明和工伤鉴定报告。
公务员因工负伤不需要手术治疗的，仍享有医疗费补偿、伤残补偿和工伤待遇。公务员应当了解相关法律法规，及时向用人单位提出工伤赔偿申请，并提供相关证据和材料。公务员还可以寻求法律援助，确保自己的合法权益得到保护。
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