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大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于面试前可以问律师团队吗的问题,于是小编就整理了2个相关介绍面试前可以问律师团队吗的解答,让我们一起看看吧。
1.薪资待遇以及是否有五险一金。
这是应聘者首先应该关注的,我要提醒大家的是,无论是招聘app提供的薪资,还是人力告诉你的薪资,都是税前工资,你实际拿到手的工资并没有那么多。举例来说,小明预期的薪资是6k,如果人力告诉她月薪是6k,那她实际能拿到的月薪可能在5300左右,这个还和各地方五险一金扣除数额有关系。因此,小明想要实际拿到6k,就要和人力谈工资在7k左右。再来说五险一金,以前我也觉得这种社保没有什么用,直到我朋友有一次出差被电动车挂了一下,因为他没有社保,这都不算工伤。。。。还要自己买单,这就让我觉得社保还是挺有用的,当然一个正规的单位是肯定会交员工社保的。
2.工作强度,以及加班的处理方案。
现如今除了部分岗位不存在加班情况外,996情况也算普遍了,入职之前对你应聘职位的工作强度有一个大概的了解,一方面有个心理准备,另一方面可以衡量一下你的付出与回报是否成正比(应聘的时候真的不用客气,不要觉得人力给你的感觉好就被打动,工作后就是按劳分配,干多少活拿多少报酬)。再举例说明,我应聘实习律师就会问一下工作是否涉及出差问题,出差频率能有多高。关于加班后的处理方案我觉得有必要了解一下,也算能衡量一下这个单位是不是免费使用劳动力。
3.工作内容。
这个和人力问你能做什么是一样的,最好能够让他罗列出具体的工作事项,当然也建议你能向他详细表述你可以做什么工作。说的详细你才能感受到是不是你想去做的工作。
4.多久调薪,应聘岗位未来能有多大上升空间。
包括但不限于注意以下因素:
1、不要表现的让人觉得好奇心很强。
2、要表现的能吃苦。
3、要表现的文字功底还不错。
4、根据招聘律师业务方向,性格特点作调整。
5、聘律师助理的律师眼力一般不差,表现真我更好些。
包括但不限于注意以下因素:
1、不要表现的让人觉得好奇心很强。
2、要表现的能吃苦。
3、要表现的文字功底还不错。
4、根据招聘律师业务方向,性格特点作调整。
5、聘律师助理的律师眼力一般不差,表现真我更好些。
到此,以上就是小编对于面试前可以问律师团队吗的问题就介绍到这了,希望介绍关于面试前可以问律师团队吗的2点解答对大家有用。