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【劳动合同和劳务合同看似一字之差，实则天壤之别。】众所周知，在劳动关系中，保障双方利益的最佳方式之一就是签订劳动合同。合同，统称为“劳动合同”。但从法律意义上来说，公众常常将其与劳动合同相混淆。两者有什么区别？
一、定义
劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同：劳动合同一般指雇佣合同。
2、合同性质不同
劳动合同是确定用人单位与劳动者之间劳动关系的雇佣合同。其目的是使工人成为雇主的内部雇员。劳动合同是提供劳务一方向接受劳务一方提供服务的合同。劳动行为是合同的标的物。
3、权利和义务不同
劳动合同双方当事人之间不仅存在财产关系，而且存在人身关系。雇员必须遵守雇主的规章制度。两方处于领导与被领导、支配与被支配的从属关系。雇主负责支付雇员的工资。社会保险及其他法律责任；劳动合同双方之间仅存在财产关系，双方法律地位平等，不存在隶属关系。提供劳务的一方不必是用人单位的会员。
4、救助渠道不同
劳动争议需要预先仲裁程序。争议一方应当首先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果对劳动仲裁不服，只能在法定期限内向人民法院提起诉讼。劳动合同纠纷发生后，纠纷双方可以直接向人民法院提起诉讼。无需“预先仲裁”。
5、劳动控制权与劳动风险责任不同
劳动合同中，劳动控制权属于劳务提供者，劳动风险责任也由劳务提供者承担；在劳动合同中，劳动控制权属于用人单位，劳动风险由社会、用人单位、劳动者共同承担。
6、报酬性质及支付方式不同
劳务报酬按照劳动力市场价格确定，由双方协商确定。国家没有强制规定。付款方式一般为一次性或分批付款。劳务报酬根据劳动数量和质量确定，经双方协商一致，但必须符合国家最低工资等强制性规定。
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劳动关系和劳动关系受国家保护和干预的程度有很大不同，维权手段也不同。在劳动关系中，劳动者与用人单位之间除一般义务外，还存在附带义务。例如，用人单位应当为劳动者办理社会保险，劳动风险由用人单位承担，劳动者应当遵守用人单位的内部规章制度等。等待。这些附带义务在劳动关系中并不存在。建议大家在与用人单位签订合同时擦亮眼睛，最好签订劳动合同。
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